這個職位沒有在104 只有在K網站或是linkedin 才有 所以平時沒有在注意或英文不好的就不會有機會 這或許可以替除掉一些英文不好的人 或是可以選到一些對KLA真的有興趣的人才
我是兩者
4/10實在很想換工作 在L看到相關職缺 馬上投
4/11 HR開始約時間 順便問問你對此職務的了解 跟動機 然後測試英文
約主管後會通知
4/13 約4/15跟主管 面談
4/15 我以為是台灣主管 沒想到第一天大魔王是VP 還好他人不錯,相談甚歡 技術問題沒有問太多
過了一個周末 沒下問 我就在workday又多投了rapid職缺 沒想到當天主管(VP)直接寫信給我要台灣這邊安排面試 HR馬上連絡了我 同時也敲定另一個職缺的主管
4/21 e跟原本門主管聊天 技術上稍微有問 但是有聊的ｏｋ有一題我真的答錯
4/22 跟Ｒ部門主管 擺明要來搶人 不過他說他那邊超級累 但是升官機會很多
如果要在高壓 高工時就來吧（我就涼了）
4/28 跟原部門第二位主管面談 是個華人 有問了實戰經驗 怎麼解雜訊 影像問題之累tip 原 理
5/9 HR通知是final candidate, 但是後續就要等美國確認 接下來就是煎熬的開始 約了 隔天要跟處長還有未來的合作對象面談
5/10 先跟總經理聊 他很嚴肅的問了一些罐頭問題 到這還回的過去
另一個就是專業 SE/BSE兩者能量跟應用? 我這邊沒有回答得很好 感覺他耿耿於懷 接下來
app and service manager 面談 算是聊天 因為是未來的合作對象 所以算是閒聊，
5/13 HR再度把我的學經歷全部拿出來 重頭到尾問一次 然後跟我說昨天老闆對你的技術回答不滿意 你要不要再找好答案?
5/14 找好答案 就送出
然後開始等
6/1 通知美國審查完成 然後收到新的系統資料填寫
6/2 另一位HR接手 通知已經在核薪 並且敲報到時間
6/7 收到Offer mail
6/8收到紙本offer 並且6/13前要完成
整個面談大約花了2個月的過程
面試6次 全英文 這應該是我面試過最硬的一家
